Требования к образованию и обучению
Высшее профессиональное образование (юридическое)
Требования к опыту практической работы
Стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет.

Специалист по кадрам должен знать

– трудовое законодательство Российской Федерации.
– законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы.
– методические материалы по управлению персоналом.
– программу «1 С кадры».
– основы организации делопроизводства.
– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
– методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
Должностные обязанности (трудовые действия)
- Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций.
- Совместно с руководителями структурных подразделений Библиотеки участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Проводит изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах и созданию резерва на выдвижение.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Принимает участие в разработке организационной структуры Библиотеки (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.)
- Организует работу по награждению сотрудников.
- Ведёт работу по учёту и составлению отчётности по направлениям своей работы.
- Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала;